落实身心障碍就业平权

发布日期: 2020-08-02 18:27:08 阅读量:349

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落实身心障碍就业平权

中市府办友善职场环境教育训练

为维护台中市政府所属机关身心障碍员工的就业权益,市府劳工局今日于台湾大道市政大楼举办「107年度市府身障员工友善职场环境教育训练」,邀请桃园美好社会福利基金会督导简宏生分享经验,吸引超过150名机关同仁参与,期望共同打造友善幸福职场。

今日教育训练由桃园美好社会福利基金会督导简宏生,从多年服务身心障碍者就业的实务经验,协助市府各机关了解身心障碍者各障别特性,学习如何提供身障同仁协助及及相处等;此外,为促使各机关了解身心障碍者职务再设计服务,现场特别设置「职再服务暨辅具体验区」,展示身障者就业常见辅具,让与会同仁操作体验。

劳工局长黄荷婷表示,身心障碍者在职场上相对处于弱势,期待藉由教育训练,促使各机关同仁以同理心给予身障员工更多支持,共同打造友善工作环境,落实就业平权。市府也透过多项服务,推动各机关落实定额进用,包含协助推介身障人力、导入职务再设计及职场深耕等,除增加身心障碍者就业机会,更协助其稳定就业。

劳工局指出,依据身心障碍者权益保障法规定,各级政府机关、公立学校及公营事业机构员工总人数在34人以上者,进用具有就业能力的身心障碍者人数,不得低于员工总人数3%。

依据劳动部最近一期资料显示,台中市公部门应进用身心障碍者的义务机关计483家,应进用身心障碍者5,606人,实际进用8,378人,已超额进用2,772人,进用比率达149.45%。

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